Vortragsreihe der Demografieexperten AB: 1. Arbeitsfähigkeit

Seien Sie herzlich eingeladen zu unserer Buchvorstellung:

„Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten – Handbuch demografieorientiertes Personalmanagement für die Pflegebranche“ (Vincentz Verlag, Reihe Management Tools)

Sie interessieren sich für die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden in Ihrem Pflegebetrieb? Sie überlegen, wie Sie gute (Fach-) Kräfte finden und binden können? 

Erfahren Sie in einer lebendigen Kurzvorstellung Hintergründe und Handlungsempfehlungen zum zukunftssicheren Personalmanagement aus unserem Handbuch. Erkennen Sie in einem Demografie-Kurz-Check, wo sich die Potenziale Ihres Unternehmens „verstecken“ und genießen Sie den lockeren Austausch mit FachkollegInnen aus der Region.

Ort: Businesscenter Leimeister im Raum von Karola Brunner Coaching / Beratung / Supervision (1. Etage), Würzburger Str. 152, 63743 Aschaffenburg.

Bitte melden Sie sich formlos (mit Anzahl Personen und Firmenname) und für Sie kostenfrei per Email an unter: buchgraber@belegungsichern.de oder per Telefon unter 06023-918789.

 

Die Arbeitsfähigkeit stärken!

Lernen Sie das  Instrument zum Erhalt der “Arbeitsbewältigungsfähigkeit” kennen, mit dem der finnische Arbeitswissenschaftler Professor Juhani Ilmarinen seit Ende der 90er Jahre den demografischen Wandel in der Arbeitswelt in Finnland deutlich positiv beeinflusst.

“Die Arbeit muss sich den  Menschen anpassen  – nicht umgekehrt.”

Weiterlesen

Vortrag auf der Altenpflegemesse

Am Donnerstag, 27.3.2014 um 13.30 Uhr  lautet unser Beitrag auf dem Management Kongress in Hannover: “ Personal finden, Personal binden“
Arbeitsfähigkeit sichern: Betriebliches Gesundheitsmanagement als Erfolgsfaktor zur Mitarbeiterbindung

Besonderes Augenmerk legen wir auf den Erhalt der psychischen Gesundheit und der “sozialen Gesundheit” im Team.
Denn: Laut BMAS und Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2013) ist die Anzahl der Fehltage wegen psychischer Erkrankungen in den letzten 7 Jahren um mehr als 97 Prozent angestiegen. Im Jahr 2012 wurden bundesweit 60 Millionen Arbeitsunfähigkeitstage aufgrund psychischer Erkrankungen registriert. Lernen Sie ein  Instrument zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit kennen (ab-Coaching) und diskutieren Sie mit KollegInnen und uns wie konkrete Handlungsempfehlungen vor Ort durchgeführt werden können.

Bis in Hannover!
Ihre Ilse Buchgraber

 

 

Zur Webseite unternehmens-wert-mensch.de

“unternehmenswertMensch”

Gute Nachrichten aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales:

Das zweite Kontingent der Beratungsschecks ist bewilligt worden!

Kleine und mittelständische Unternehmen können sich bei Beratungsleistungen rund um das zukunftsorientierte Personalmanagement finanzielle Hilfe holen. Aus dem europäischen Sozialfonds werden maximal 15 Beratungstage mit bis zu 80% der Beratungs-Kosten unterstützt. Weiterlesen

Zur Webseite des DEX

Demografieforum in Hanau am 20.2.2014

http://www.inqa.de/DE/Service/Termine/2014/2014-02-20-dex-demografieforum.html

Mit Herrn Michael Niehaus von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin , Vertretern aus Stadt und Kreis (Hanau/ Main-Kinzig-Kreis), IHK und kleinen und mittelständischen Unternehmen wollen wir weiter für den demografischen Wandel sensibilisieren bzw. Lösungen für zukunftssicheres Personalmanagement präsentieren und diskutieren.

Seien Sie uns herzlich eingeladen! Programm und Anmeldeunterlagen finden Sie unter oben stehendem Link.

Das Buch zum zukunftssicheren Personalmanagement!

Seit letzter Woche ist es so weit: unser Buch ist endlich erschienen!

Was Sie davon haben?
Spezialisten aller Couleur haben ihr Spezialwissen aus den Handlungsfeldern des klassischen Demografiemanagements eingebracht. Sie stellen Strategien für ein erfolgreiches Personalmanagement vor und bieten  sowohl Checklisten als auch lebendige Praxisbeispiele an.
Was das Besondere daran ist?
Als Handbuch  soll es Ihnen ermöglichen, die Bandbreite der Herausforderungen zu überschauen, um dann direkt in Selbstanalyse (mit Hilfe der Checklisten) IHRE individuellen Stellschrauben deutlich zu machen und zu sehen, wo der  passende Schraubenschlüssel hängt!

Was halten Sie davon?
Über einen regen Austausch dazu freuen wir uns,
Ihre Ilse Buchgraber und Mona Schöffler

Der Demografie-Docht brennt an beiden Enden…

Der Demographie- Docht brennt in der Altenhilfe an beiden Enden…

Sie kennen die Prognosen der immer älter werdenden Bevölkerung: Schön, dass die Altenhilfe eine zukunftssichere Branche ist!
Wahrscheinlich kennen Sie aber auch die andere Seite der demographischen Entwicklung in der Pflege: immer weniger Fachkräfte können die aus Alters- oder aus Krankheitsgründen ausscheidenden Mitarbeiter ersetzen, es fehlt der Nachwuchs und  der Beruf hat kein attraktives Image.

Doch was können Einrichtungen, die sich mit den Gegebenheiten nicht abfinden möchten, tun?
Verschiedene Initiativen machen sich stark für das neudeutsche  „employer branding“ – also den guten Ruf als Arbeitgeber in der Pflege.

Neben der Berufsgenossenschaft und verschiedenen Initiativen der Wohlfahrtsverbände zeichnet zum Beispiel die Initiative „Neue Qualität der Arbeit“ (INQA) mitverantwortlich für den Wettbewerb „Beste Arbeitgeber im Gesundheitswesen”, in dem seit Jahren neben Krankenhäusern auch Einrichtungen der Altenpflege erfolgreich sind (www.greatplacetowork.de).

Die von INQA zertifizierten Demografie Lotsen unterstützen Einrichtungen, das Personalmanagement „demografiesicher“ zu gestalten. Der erste Schritt ist oftmals eine Alterstrukturanalyse:

Hier erfahren Sie neben der reinen Altersstruktur der Mitarbeiter zum Beispiel:

– wie sieht unsere Mitarbeiterstruktur in 5, 10 oder 15 Jahren aus?

– in welchem Tätigkeitsbereich sind die Arbeitsbelastungen /AU Tage am höchsten?

– wie ist die Qualifikations/Weiterbildungssituation heute und in den nächsten Jahren?

Aus diesen Strukturdaten lassen sich konkrete Empfehlungen und Handlungshinweise ableiten für:

–         Gesundheit und Arbeitsschutz,

–         Führung und Unternehmenskultur

–         Arbeitsorganisation und – gestaltung

–         Personalführung und – rekrutierung und

–         Qualifizierung und Kompetenzentwicklung

Das Instrument der Altersstrukturanalyse bietet einen umfassenden Überblick über die notwendigen Personalentwicklungsmaßnahmen, um in der Gegenwart, aber auch für die Zukunft gerüstet zu sein.

In einigen Bundesländern wird eine entsprechende Beratung gefördert – weitere Informationen unter www.inqa.de oder sprechen Sie uns einfach an.

 

Der Telefoncheck

 “Der Telefoncheck” oder
Wissen Sie, was Ihr Kunde am anderen Ende der Leitung hört?
“Hallooo?” oder (Knacken, Knirschen, Hintergrundgespräch) “…warte mal Inge, ich muss grad’  ans Telefon…Station 2 , Sabine, hallo…” oder einfach ein endloses Klingeln, weil am Wochenende die Verwaltung nicht besetzt ist?
Alles ist möglich, aber nicht alles ist gut in Bezug auf Kundenbindung und Neukundengewinnung.
Viele Unternehmer haben oft keine Kenntnis davon, wie sich Telefonate am anderen Ende anhören und auswirken.
Die gekonnte Kommunikation am Telefon ist eine wichtiges Instrument der Neukundengewinnung  – aber auch der Kundenbindung. Jeder, der sich schon einmal über schlecht verständliche oder unmotiviert wirkende Telefonpartner geärgert hat, weiß, was gemeint ist. Noch ärgerlicher  – für beide Seiten – ist, wenn ein potenzieller Neukunde anruft und durch unprofessionelles Telefonverhalten sozusagen gleich wieder abgewimmelt wird.

Das kann passieren bei einem klassischen Beispiel aus dem Schatzkästchen des Kunden-Abwimmelns-: “Unsere Heimleiterin ist leider nicht da, rufen Sie doch bitte am Montag früh wieder an.”
Im Vertrieb lautet das eherne Gesetz: Wenn ein Interessent schon von sich aus den Weg zu mir findet, muss ich ALLES tun, um diesen Weg so angenehm und bequem wie möglich machen.
Das heißt im Klartext am Telefon: “Vielen Dank für Ihre Anfrage. Damit Sie gleich die richtigen Antworten auf  alle Ihre Fragen erhalten, ruft unsere Heimleiterin Sie gerne in zwei Stunden zurück. Darf ich mir bitte Ihre Telefonnummer dafür notieren?”

Testen Sie sich doch einfach selbst: rufen Sie in Ihrer Einrichtung an bzw. bitten Sie gute Bekannte, das zu tun. Mithilfe einer einfachen Liste achten Sie auf Kriterien, wie zum Beispiel
– Wie lange klingelt es , bis sich jemand meldet?
– Ist die Meldeformel korrekt und verständlich?
– Wird das Anliegen verstanden und das durch eine Rückfrage geprüft?
– Wird im Zweifel ein Rückruf angeboten? 

Auch wir führen für Sie Testanrufe durch und prüfen neben den sachlich- fachlichen Inhalten auch die emotionale Ebene des Telefonats. Sprechen Sie uns gerne an, wenn Sie hierzu Näheres erfahren möchten!

Ilse Buchgraber
buchgraber@belegungsichern.de

Tue Gutes und rede darüber!

So heißt es doch  immer. Andererseits fällt bei “überraschend Gutem” die Kunden-Begeisterung natürlich noch größer aus. So erging es einer Kollegin und mir bei unserer letzten gemeinsamen Bahnfahrt. Wussten Sie, dass bei den Frühstücken im Speisewagen das Heißgetränk inklusive ist? Ja, genau das, was sonst im Café noch mal richtig teuer zu Buche schlägt! Können Sie sich unsere Überraschung vorstellen, als dann der freundliche Kellner nach einiger Zeit auch noch fragte, ob wir jetzt unseren 2. Kaffee “inklusive”  hier einnehmen möchten oder lieber “to go”?
Wahre Begeisterung über eine Sonder-Leistung, die wir kaum glauben konnten, geschweige denn erwartet haben!

Das muss es sein, was der japanische Kundenzufriedenheitsforscher Dr. Noriako Kano in seinem “Kano-Modell” meinte, als er bei der Analyse von Kundenwünschen folgende  Kategorien beschrieb:

  • Basisanforderungen (erwartet der Kunde, nennt er nicht extra)
  • Leistungsanforderungen ( besondere Wünsche, die der Kunde formuliert)
  • Begeisterungsanforderungen ( kleine Besonderheiten, die der Kunde keinesfalls erwartet und die deswegen überproportional Nutzen schenken)

Kennen Sie die Wünsche und Erwartungen Ihrer Kunden?
Haben Sie sich schon einmal Gedanken über die “kleinen Begeisterungen” gemacht?
Häufig stiftet ein (wirtschaftlich) kleiner Aufwand eine große Wirkung… und führt in diesem Fall sogar zu einem öffentlichen “Dankeschön” an die Deutsche Bahn.

Kundenbindung – Vortrag in Bochum

Am 30./31.03.2011 fand der erste Care Date in Bochum statt. Rund 600 Teilnehmer/innen aus stationären und ambulanten Pflegeeinrichtungen sowie Krankenhäusern informierten sich zwei Tage lang über neueste Trends und Entwicklungen im Pflegemarkt. Mona Schöffler, B&S, informierte in ihrem Vortrag über die wachdende Bedeutung der Kundengewinnung und -bindung im Pflegemarkt. Ob Zuweiser, Pflegebdürftige oder Angehörige – jede dieser Zielgruppen sollten speziell angesprochen und vom Nutzen der Dienstleistung überzeugt werden. Dies zudem mit begrenzten Mitteln – dies gelingt nur mittels eines effektiven Kundenbindungssystems (CRM-System), am einfachsten über EDV gesteuert. So können Adressen, Termine und Ergebniskontrolle regelmäßig überprüft und optimal gesteuert werden.