Informelles Lernen am Arbeitsplatz – das Lernen der Zukunft!
(Geschrieben von Mona Schöffler, veröffentlicht von Ilse Buchgraber)
Wir alle lernen vor allem informell am Arbeitsplatz durch den Austausch mit anderen, durch Beobachtung, oder in Arbeitsgruppen und Workshops. Gerade in Hinblick auf die medizinischen, gesetzlichen und technischen Veränderungen in der Sozialwirtschaft ist ein ständiger Wissenserwerb erforderlich. Doch die meist noch vorherrschenden betrieblichen Weiterbildungsformate wie Seminare und externe Kurse werden diesem Bedarf nicht mehr gerecht. Es bedarf einer lernförderlichen Arbeitsgestaltung, um informelles Lernen am Arbeitsplatz stärker zu ermöglichen und damit die Kompetenzen der Beschäftigten flexibel weiterzuentwickeln. Doch wie kann das im Alltag gut gelingen? Dieser Fragestellung bin ich in einer Masterarbeit nachgegangen, deren Ergebnisse ich Ihnen hier gerne vorstelle.
Folgende Möglichkeiten bestehen, um informelles Lernen am Arbeitsplatz zu fördern:
• Informelle Lernaktivitäten in bestehende Interaktionsstrukturen integrieren: Weiterlesen