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Informelles Lernen am Arbeitsplatz – das Lernen der Zukunft!

(Geschrieben von Mona Schöffler, veröffentlicht von Ilse Buchgraber)

Wir alle lernen vor allem informell am Arbeitsplatz durch den Austausch mit anderen, durch Beobachtung, oder in Arbeitsgruppen und Workshops. Gerade in Hinblick auf die medizinischen, gesetzlichen und technischen Veränderungen in der Sozialwirtschaft ist ein ständiger Wissenserwerb erforderlich. Doch die meist noch vorherrschenden betrieblichen Weiterbildungsformate wie Seminare und externe Kurse werden diesem Bedarf nicht mehr gerecht. Es bedarf einer lernförderlichen Arbeitsgestaltung, um informelles Lernen am Arbeitsplatz stärker zu ermöglichen und damit die Kompetenzen der Beschäftigten flexibel weiterzuentwickeln. Doch wie kann das im Alltag gut gelingen? Dieser Fragestellung bin ich in einer Masterarbeit nachgegangen, deren Ergebnisse ich Ihnen hier gerne vorstelle.
Folgende Möglichkeiten bestehen, um informelles Lernen am Arbeitsplatz zu fördern:
• Informelle Lernaktivitäten in bestehende Interaktionsstrukturen integrieren: Weiterlesen

Empathie forte

Empathie forte – oder was empfehlen Sie bei Mitgefühlsermüdung, Gleichgültigkeit, Zynismus?

Wir empfehlen empCARE- ein Entlastungstraining.
So haben wir es auf dem Tagespflegekongress in Essen vorgestellt. Circa 30 Zuhörende konnten die Hintergründe von reflektierter Empathie und Pseudoempathie kennenlernen. Und wer wollte, hat sich noch weiter darauf eingelassen: Wann und warum reagiere ich pseudoempathisch? Wie wirkt sich das auf mein Belastungsempfinden aus? Und wie kann ich authentisch und selbst-empathisch auch mit eigenen unangenehmen Gefühlen umgehen?

Auslastung und Kundenorientierung in der Tagespflege

Passend zum Tagespflege Kongress am 12.-13.6.2024 in Essen (https://www.tp-tagespflege.net/vn-events/) eine neue Serie in der care konkret (19/24).
Lesen Sie mehr zu:
– Auslastung sichern,
– Marketingmaßnahmen steuern,
– Netzwerke pflegen und
– kundenorientierter Kommunikation.

Auffrischung zur „Salutogenese“ nach Antonovsky

Was hat empCARE mit Antonovskys Salutogenese zu tun? Ganzschön viel, wenn ich genauer drüber nachdenke… Der Anfang der Geschichte war, dass ich meiner Kollegin (eine erfahrene Supervisorin und Coachin) von meinen empCARE-Seminaren berichtet habe. Sie wollte den Zusammenhang von Gesunderhaltung und dem Modell  der Empathie/Pseudo-Empathie genauer kennenlernen. Recht schnell meinte sie: „Ja, klar, dieses Gefühl […]

Anerkennung des empCARE Trainings für PraxisanleiterInnen

„empCARE- ein empathiebasiertes Entlastungskonzept“

ist jetzt ganz offiziell als Fortbildungsnachweis für die Praxisanleitung gemäß §4Abs3PflAPrV bei der VdPB anrechenbar!
(Vorgelegt und anerkannt bei der Vereinigung der Pflegenden in Bayern (VdPB), bestätigt per Mail vom 6.10.23 durch Frau Kathrin Villwock)

Das empCARE Training stärkt die selbstbewusste Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit von Pflegenden. Dies trägt wesentlich zur sicheren Ausübung von Vorbehaltsaufgaben und der gelingenden interdisziplinären Zusammenarbeit bei. empCARE basiert in der Interaktionsarbeit auf der Gewaltfreien Kommunikation Weiterlesen

empCARE- hier gibt’s auch das passende Training!

Nachdem sowohl care konkret, „Tagespflege“ und bald auch die „Häusliche Pflege“ über empCARE als Entlastungskonzept berichteten, interessieren Sie sich vielleicht für die passenden Trainings? Die gibt es zum Beispiel hier bei uns: info@belegungsichern.de.
Sprechen Sie mich gerne an – Teilnehmende geben uns sowohl für Online als auch Präsenz-Formate tolles Feedback. Lesen Sie die ausführlichen Berichte (Tagespflege 5/23) oder fordern Sie den Artikel kostenfrei bei mir an.

Ausbildungsabbrüche in der Pflege?!

Betrifft Sie das –  betriebswirtschaftlich? Betrifft uns das nicht alle –  volkswirtschaftlich? Mindestens?!

Lesen Sie mehr über Gründe und Lösungen für  Ausbildungsabbrüche in der Pflege.

Ein Zitat aus dem Schluss/Ausblick: „… Studien kommen zu der Erkenntnis, dass die Förderung von Resilienz ein Faktor ist, der den erfolgreichen Ausbildungsabschluss begünstigt. Durch die Aufnahme von Resilienz in die Lehrpläne der Pflegeausbildungen kann diese von Beginn der Ausbildung an von Auszubildenden trainiert werden.“

 

E-Learning

Kostenlose Einführung E-Learning

Im Oktober: Herzlich Willkommen!
Erhalten Sie einen Einblick in unseren neuen Expertenstandard „Mundgesundheit“ und erleben Sie, wie einfach und kostengünstig E-Learning auch bei Ihnen funktionieren kann.

Reservieren Sie sich Ihren kostenlosen Platz: am 4. Oktober 2022 von 13-14 Uhr laden wir Sie zu einem Online-Einblick ein.
Lassen Sie sich gleich Ihren Zugangslink schicken und markieren Sie den Termin in Ihrem Kalender.
Wir freuen uns auf Ihre Fragen rund ums Thema E-Learning in der Pflege.

Video Neurodidaktik – Praktische Tipps

Didaktik Sprechstunde auf der Altenpflegemesse 2022

Vereinbaren Sie auf der Messe Ihren Termin zum Didaktik-Austausch! Wir freuen uns auf Sie  –  live und in echt!

… siehe LinkedIN Post unseres Partners LearnBase:

„Die Altenpflege 2022, der Treffpunkt für Manager:innen, Heim- und Pflegedienstleiter:innen rückt immer näher. Vom 26. bis 28. April ist LearnBase in Essen mit dabei!

Am LearnBase Stand findet unter anderem die „Sprechstunde E-Learning Didaktik – Tipps und Tricks von den Expertinnen“ statt. Am Dienstag und Mittwoch jeweils von 11-12 und von 14-15 Uhr stehen Ihnen Mona Schöffler und Ilse Buchgraber
beratend zur Seite. Gerne können Sie vorab einen individuellen Beratungstermin vereinbaren über vertrieb@learnbase.de.

Die LearnBase GmbH präsentiert sich im Aveneo-Bereich der Messe, der für Startups und innovative Unternehmen reserviert ist, Sie finden uns in Halle 006, am Stand B40.

Wenn Sie uns auf der Altenpflege Messe besuchen möchten, melden Sie sich gerne bei uns (marketing@learnbase.de) und wir werden Ihnen, so bald wie möglich, ein Besucherticket zukommen lassen.
Weitere Informationen zur Messe finden Sie unter: https://lnkd.in/dAHJDcE.“

https://www.learnbase.de/