Sneak preview…

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Warten auf das MAKING OF:
NEUE Fotos für NEUE Homepage mit NEUEN Angeboten im NEUEN Jahr.
Demnächst mehr.
😎

 

Hat alles gut geklappt mit:

UnserPhotographErfurt

B&S goes ConSozial – gehen Sie mit zum Lernen in sozialen Organisationen!

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Warum?
Weil wir dort mit Ihnen über Lernen und Weiter-Bilden in sozialen Organisationen sprechen wollen- und das ganz in ECHT.
GANZ NEU: Unsere Angebote zu, für, mit und rund um E-Learning – vom Blended-Kurs bis zum Expertenstandard im Selbststudium.
Wo?
Auf der ConSozial Messe, Halle 3A / 3A-611.20 (bei unserem Partner Learnbase).
Wann?
Vom 10. – 11. November, Nürnberg.
Was ist noch wichtig?
Wir halten Lernfutter aller Art für Sie bereit ;-)…

Lernen lehren- Lehren lernen

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Lernen in Präsenz oder elektronisch? Und wenn ja, wie und warum?

Falls Sie in Ihrer Personalentwicklung auch gerade überlegen, wie das mit dem Fort- und Weiterbilden weiter (oder fort?) gehen soll –  hier zwei hilfreiche Links:

Nutzen Sie die „KOFA“ Checkliste vom Institut der deutschen Wirtschaft zur Auswahl einer passenden elektronischen Lernplattform: https://www.kofa.de/fileadmin/Dateiliste/Publikationen/Checklisten/Lernplattformen.pdf

 

Lernen soll Spaß machen und ein Lernziel erreichen? Bleiben Sie Ihrer Qualität treu und  setzen Sie Qualitätsstandards! Als Grundlage können z.B. die Qualitätskriterien der Charité dienen:

https://elearning.charite.de/fileadmin/user_upload/microsites/sonstige/elearning/Qualitaetsstandards_im_eLearning.pdf

E-Learning

E-Learning zum Anfassen – kostenlos

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Die Techniklotsen laden ein und wir sind dabei…

E-Learning hören wir zur Zeit aus den unterschiedlichsten Richtungen immer wieder: es geht um Pflichtschulungen, virtuelle Workshops, Online Seminare und vieles mehr.
Auch nach dem Jahr 2020 wird dieses Thema weiterhin Bestand haben.
Sie haben aktuell noch Befürchtungen oder Fragen zu dem Thema? Wir laden Sie gemeinsam mit unseren Partnern herzlich zu unserem kostenfreien „E-Learning Erlebnistag“ ein. Weiterlesen

„…freie Stellen innerhalb von sechs Wochen besetzt“

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Flexible Arbeitszeiten in der Pflege – klappt das wirklich oder gelingt das nur für wenige Mitarbeiter, die dann von allen anderen beneidet werden?
Dass es wirklich geht, beweisen die St. Gereon Seniorendienste aus Hückelhoven. Dort kann jeder Mitarbeiter seine individuelle Arbeitzeit festlegen – ob Arbeitsbeginn erst um 8.00 Uhr morgens, Vollzeit- oder Teilzeit: „geht nicht“ gibt es nicht! Wie kann das gelingen? Ein paar Voraussetzungen gibt es schon: zum einen ist der Träger eine Komplexeinrichtung, bietet also verschiedene stationäre, teilstationäre und ambulante Angebote in einem überschaubaren regionalen Umfeld. Zum anderen gibt es eine klare Priorisierung, wenn ein Mitarbeiter Arbeitszeitwünsche anmeldet: Weiterlesen

Baby Boomer – mit dem Herzen schon in Rente

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In den kommenden Jahren verlassen viele Mitarbeiter*innen der Baby-Boomer-Generation die Einrichtungen und reißen damit Lücken hinsichtlich Know-how und Erfahrungswissen. Eine aktuelle Studie der Uni Wuppertal zeigt, dass weniger als 10 % aller erwerbstätigen Befragten gerne bis zur heutigen Regelaltersgrenze arbeiten möchten. Weiterlesen

„DIGITALISIERUNG – auch in der Pflege“, 29.11.2018 DORTMUND

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Wir laden ein zu Improtheater, Workshops und Thementischen:

Auf der Reise in die Pflegezukunft werden diejenigen Unternehmen gewinnen, die auf gesunde und motivierte Mitarbeitende bauen können.
Darum lohnt sich Ihre Reise in die Pflegezukunft:
Weiterlesen

Herbstblues?

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„Arbeitgeber blenden Stressbelastung aus
Erste Ergebnisse des DEKRA Arbeitssicherheitsreports 2018/2019“
so der DEKRA Sicherheitsreport 2018/19

Nur ein bisschen Herbstblues oder doch ernst zu nehmen?

Trotz Fehlzeitenreport und alarmierender Ausfallzeiten (z.B. Anstieg von Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen von 2007 bis 2017 um 67,5  laut AOK-Fehlzeitenreport 2018) führen nur 41 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen die gesetzlich geforderte Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen durch. (Quelle: https://www.presseportal.de/pm/6647/4092330).

Speziell für die Pflegebranche gibt es einen einfachen Einstieg: „PSYGA-P“ –  schauen Sie sich gerne diese einfache und anonyme Mitarbeiterbefragung  unverbindlich an –  Sie finden Sie unter:
https://www.belegungsichern.de/beratung/gefaehrdungsbeurteilung-psyga/.

Einfacher Einstieg –  anonyme Auswertung und klare Darstellung – professionelle Begleitung!

Beratung nach §37 – angemessen geprüft und bezahlt?

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Qualitätsempfehlungen kommen – Vergütung noch Streithema

Seit dem 1.1.2018 sollen Qualitätsrichtlinien für die Beratungsbesuche nach § 37.3 vorliegen – so ist es mit dem Pflegestärkungsgesetz II beschlossen worden. Auf dem Deutschen Pflegetag im März in Berlin stellte Erika Stempfle vom Evangelischen Werk für Diakonie den Stand der Beratungen vor: Weiterlesen

Kurzvortrag – Messe Hannover – PSYGA*P

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Ausfallzeiten senken, Teams stärken und den Arbeitsschutz (§ 5 ArbSchG)  erfüllen!

Die Mitarbeiterbefragung PSYGA-P zeigt schnell und kostengünstig auf, wo Handlungsbedarf und Potenziale für mehr Mitarbeitergesundheit liegen.
Lernen Sie das praxiserprobte Instrument kennen und nutzen Sie es für Ihre Mitarbeiterbindung!

Wo?

Auf der Altenpflegemesse Hannover, am 7.3.2018 von 14.00 bis 14.20 Uhr auf den connect Arbeitswelten und Prozesse.

Besuchen Sie uns auch gerne am Stand: aap, Halle 20, Stand B 22