…ist laut “Häusliche Pflege” (Juni 2017) die von Verdi genannte Zahl 160.000. Denn so viele Stellen sind deutschlandweit in der Pflege OFFEN. Wir finden, das passt zu unserer Bachelor-Absolventin des Monats (da geht es nämlich auch um offene Stellen bzw. den Umgang damit)!
Das Ergebnis der Bachelor-Arbeit, mit der unsere Praktikantin, Franziska Brehm, erfolgreich ihr Studium Pflege- und Gesundheitsmanagement abgeschlossen hat, macht deutlich, wie attraktiv (oder nicht) Karrierre- Webseiten von Pflegeeinrichtungen gestaltet sind. Anhand einer 10% igen Stichprobe aller Heime in Bayern zeigt sie deutliche Unterschiede und vor allem viele Handlungsansätze auf.
Ein Auzug aus den Ergebnissen:
20% haben gar keine Bewerber bzw. Karrierre-Seite
15% der untersuchten Seiten bieten eine Online Bewerbung an
10% der untersuchten Seiten erfüllen alle 4 Kriterien der “vollständigen inhaltlichen Angaben”
13% bieten ansprechende Bilder
16% nennen besondere Arbeitgeberleistungen
Unsere Idee zur Verbesserung Ihrer Chancen am Bewerbermarkt: Betrachten Sie Ihre Homepage mal mit den Augen eines potenziellen Bewerbers! Gerne tun wir das auch für Sie – nutzen Sie unseren “Recruitment Check”, in dem geschulte Tester den Bewerbungsprozess bei Ihnen unter die Lupe nehmen.
Nähere Informationen unter: info@belegungsichern.de
Baby Boomer – mit dem Herzen schon in Rente
/in Aktuelles, Allgemeingültig, Aufgelesen, Links /von Ilse BuchgraberIn den kommenden Jahren verlassen viele Mitarbeiter*innen der Baby-Boomer-Generation die Einrichtungen und reißen damit Lücken hinsichtlich Know-how und Erfahrungswissen. Eine aktuelle Studie der Uni Wuppertal zeigt, dass weniger als 10 % aller erwerbstätigen Befragten gerne bis zur heutigen Regelaltersgrenze arbeiten möchten. Weiterlesen
„DIGITALISIERUNG – auch in der Pflege”, 29.11.2018 DORTMUND
/in Aktuelles /von Ilse BuchgraberWir laden ein zu Improtheater, Workshops und Thementischen:
Herbstblues?
/in Aktuelles /von Ilse Buchgraber“Arbeitgeber blenden Stressbelastung aus
Erste Ergebnisse des DEKRA Arbeitssicherheitsreports 2018/2019”
so der DEKRA Sicherheitsreport 2018/19
Nur ein bisschen Herbstblues oder doch ernst zu nehmen?
Trotz Fehlzeitenreport und alarmierender Ausfallzeiten (z.B. Anstieg von Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen von 2007 bis 2017 um 67,5 laut AOK-Fehlzeitenreport 2018) führen nur 41 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen die gesetzlich geforderte Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen durch. (Quelle: https://www.presseportal.de/pm/6647/4092330).
Speziell für die Pflegebranche gibt es einen einfachen Einstieg: “PSYGA-P” – schauen Sie sich gerne diese einfache und anonyme Mitarbeiterbefragung unverbindlich an – Sie finden Sie unter:
https://www.belegungsichern.de/beratung/gefaehrdungsbeurteilung-psyga/.
Einfacher Einstieg – anonyme Auswertung und klare Darstellung – professionelle Begleitung!
Beratung nach §37 – angemessen geprüft und bezahlt?
/in Aktuelles /von Ilse BuchgraberQualitätsempfehlungen kommen – Vergütung noch Streithema
Seit dem 1.1.2018 sollen Qualitätsrichtlinien für die Beratungsbesuche nach § 37.3 vorliegen – so ist es mit dem Pflegestärkungsgesetz II beschlossen worden. Auf dem Deutschen Pflegetag im März in Berlin stellte Erika Stempfle vom Evangelischen Werk für Diakonie den Stand der Beratungen vor: Weiterlesen
Kurzvortrag – Messe Hannover – PSYGA*P
/in Aktuelles /von Ilse BuchgraberAusfallzeiten senken, Teams stärken und den Arbeitsschutz (§ 5 ArbSchG) erfüllen!
Die Mitarbeiterbefragung PSYGA-P zeigt schnell und kostengünstig auf, wo Handlungsbedarf und Potenziale für mehr Mitarbeitergesundheit liegen.
Lernen Sie das praxiserprobte Instrument kennen und nutzen Sie es für Ihre Mitarbeiterbindung!
Wo?
Auf der Altenpflegemesse Hannover, am 7.3.2018 von 14.00 bis 14.20 Uhr auf den connect Arbeitswelten und Prozesse.
Besuchen Sie uns auch gerne am Stand: aap, Halle 20, Stand B 22
CUBE – die einfache Formel für attraktive Bewerberseiten (Webseite)
/in Aktuelles /von Ilse BuchgraberDer erste Eindruck zählt! Haben Sie sich Ihre “Karriere Webseite ” oder “Stellenangebote” auf Ihrer Homepage schon einmal genauer angeschaut?
Ganz systematisch ist hier Bachelor-Absolventin Franziska Brehm vorgegangen: in einer repräsentativen Untersuchung (siehe Artikel vom 2.6.17) hat sie wissenschaftliche Grundlagen des Personalmarketings greifbar gemacht. Nützliche und direkt umsetzbare Erkenntnisse daraus stellen wir Ihnen gratis zur Verfügung: Unser CUBE- Check für die Bewerberseite Ihrer Homepage. Für weitere Informationen dazu sprechen Sie uns gerne an!
Förderprogramm geht in die Verlängerung
/in Aktuelles /von Ilse BuchgraberDas Förderprogramm unternehmenswert mensch für eine moderne Personalpolitik wird bis Ende 2020 verlängert und sogar erweitert: Ab sofort werden auch personalpolitische und arbeitsorganisatorische Innovationsprozesse unterstützt, die im Zusammenhang mit konkreten digitalen Veränderungen stehen. Das kann die Einführung einer mobilen, tablet-basierten Pflegedokumentation sein, der Einsatz von Trink-Trackern, aber auch ein eigenes Intranet für den Wissenstransfer in der Einrichtung. Diese Beratungen für kleine und mittlere Unternehmen werden zu 80 % gefördert – die Unternehmen haben nur einen Eigenanteil von 20 % für bis zu 12 Beratertage. Mehr Informationen erhalten Sie unter http://www.unternehmens-wert-mensch.de/startseite/ oder sprechen Sie uns an – als akkreditierte Beraterinnen für das Förderprogramm beraten wir Sie gerne.
Pflegekräfte häufiger krank!
/in Aktuelles /von Ilse BuchgraberHoffen oder Handeln?
Handelt es sich bei Ihrem Gesundheitsmanagement mit unserer Unterstützung (https://www.belegungsichern.de/beratung/gefaehrdungsbeurteilung-psyga/ um:
Es gibt HOFFNUNG: Egal, für welche(n) Nutzen Sie sich entscheiden – Sie haben recht!
Alarmierend sind die neu veröffentlichten Zahlen der BKK (siehe unten Link Newsletter 07/17 Altenheim):
“Spitzenreiter hinsichtlich Erkranken an psychischen Störungen sind weibliche Beschäftigte in Pflegeheimen – sie sind doppelt so lange seelisch krank ….”
Weiterlesen
Die Zahl des Monats…
/in Aktuelles /von Ilse Buchgraber…ist laut “Häusliche Pflege” (Juni 2017) die von Verdi genannte Zahl 160.000. Denn so viele Stellen sind deutschlandweit in der Pflege OFFEN. Wir finden, das passt zu unserer Bachelor-Absolventin des Monats (da geht es nämlich auch um offene Stellen bzw. den Umgang damit)!
Das Ergebnis der Bachelor-Arbeit, mit der unsere Praktikantin, Franziska Brehm, erfolgreich ihr Studium Pflege- und Gesundheitsmanagement abgeschlossen hat, macht deutlich, wie attraktiv (oder nicht) Karrierre- Webseiten von Pflegeeinrichtungen gestaltet sind. Anhand einer 10% igen Stichprobe aller Heime in Bayern zeigt sie deutliche Unterschiede und vor allem viele Handlungsansätze auf.
Ein Auzug aus den Ergebnissen:
20% haben gar keine Bewerber bzw. Karrierre-Seite
15% der untersuchten Seiten bieten eine Online Bewerbung an
10% der untersuchten Seiten erfüllen alle 4 Kriterien der “vollständigen inhaltlichen Angaben”
13% bieten ansprechende Bilder
16% nennen besondere Arbeitgeberleistungen
Unsere Idee zur Verbesserung Ihrer Chancen am Bewerbermarkt: Betrachten Sie Ihre Homepage mal mit den Augen eines potenziellen Bewerbers! Gerne tun wir das auch für Sie – nutzen Sie unseren “Recruitment Check”, in dem geschulte Tester den Bewerbungsprozess bei Ihnen unter die Lupe nehmen.
Nähere Informationen unter: info@belegungsichern.de
Mitarbeiter finden und binden
/in Aktuelles /von Ilse Buchgraber…das Thema in Pflege und Hauswirtschaft!
Lesen Sie dazu unsere aktuellen Fachartikel in rhw praxis 04/2016 und in Altenheim 01/2017.
Direkt zu den Beiträgen kommen Sie hier: https://www.belegungsichern.de/publikationen/