Beratung nach §37 – angemessen geprüft und bezahlt?

Qualitätsempfehlungen kommen – Vergütung noch Streithema

Seit dem 1.1.2018 sollen Qualitätsrichtlinien für die Beratungsbesuche nach § 37.3 vorliegen – so ist es mit dem Pflegestärkungsgesetz II beschlossen worden. Auf dem Deutschen Pflegetag im März in Berlin stellte Erika Stempfle vom Evangelischen Werk für Diakonie den Stand der Beratungen vor: Weiterlesen

Kurzvortrag – Messe Hannover – PSYGA*P

Ausfallzeiten senken, Teams stärken und den Arbeitsschutz (§ 5 ArbSchG)  erfüllen!

Die Mitarbeiterbefragung PSYGA-P zeigt schnell und kostengünstig auf, wo Handlungsbedarf und Potenziale für mehr Mitarbeitergesundheit liegen.
Lernen Sie das praxiserprobte Instrument kennen und nutzen Sie es für Ihre Mitarbeiterbindung!

Wo?

Auf der Altenpflegemesse Hannover, am 7.3.2018 von 14.00 bis 14.20 Uhr auf den connect Arbeitswelten und Prozesse.

Besuchen Sie uns auch gerne am Stand: aap, Halle 20, Stand B 22

CUBE – die einfache Formel für attraktive Bewerberseiten (Webseite)

Der erste Eindruck zählt! Haben Sie sich Ihre “Karriere Webseite ” oder “Stellenangebote” auf Ihrer Homepage schon einmal genauer angeschaut?
Ganz systematisch ist hier Bachelor-Absolventin Franziska Brehm vorgegangen: in einer repräsentativen Untersuchung (siehe Artikel vom 2.6.17) hat sie wissenschaftliche Grundlagen des Personalmarketings greifbar gemacht. Nützliche und direkt umsetzbare Erkenntnisse daraus stellen wir Ihnen gratis zur Verfügung: Unser CUBE- Check für die Bewerberseite Ihrer Homepage. Für weitere Informationen  dazu sprechen Sie uns gerne an!

Förderprogramm geht in die Verlängerung

Das Förderprogramm unternehmenswert mensch für eine moderne Personalpolitik wird bis Ende 2020 verlängert und sogar erweitert: Ab sofort werden auch personalpolitische und arbeitsorganisatorische Innovationsprozesse unterstützt, die im Zusammenhang mit konkreten digitalen Veränderungen stehen. Das kann die Einführung einer mobilen, tablet-basierten Pflegedokumentation sein, der Einsatz von Trink-Trackern, aber auch ein eigenes Intranet für den Wissenstransfer in der Einrichtung. Diese Beratungen für kleine und mittlere Unternehmen werden zu 80 % gefördert – die Unternehmen haben nur einen Eigenanteil von 20 % für bis zu 12 Beratertage. Mehr Informationen erhalten Sie unter http://www.unternehmens-wert-mensch.de/startseite/ oder sprechen Sie uns an – als akkreditierte Beraterinnen für das Förderprogramm beraten wir Sie gerne.

Pflegekräfte häufiger krank!

Hoffen oder Handeln?

Handelt es sich bei Ihrem Gesundheitsmanagement mit unserer Unterstützung (https://www.belegungsichern.de/beratung/gefaehrdungsbeurteilung-psyga/ um:

  • die Senkung der Ausfallquote 
  • gesunde und zufriedene Mitarbeitende
  • die Erfüllung des Arbeitsschutzgesetzes oder
  • um die Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität

Es gibt HOFFNUNG: Egal, für welche(n) Nutzen Sie sich entscheiden – Sie haben recht!

Alarmierend  sind die neu veröffentlichten Zahlen der BKK (siehe unten Link Newsletter 07/17 Altenheim):
“Spitzenreiter hinsichtlich Erkranken an psychischen Störungen sind weibliche Beschäftigte in Pflegeheimen – sie sind doppelt so lange seelisch krank ….”

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Die Zahl des Monats…

…ist laut “Häusliche Pflege” (Juni 2017) die von Verdi genannte Zahl 160.000. Denn so viele Stellen sind deutschlandweit in der Pflege OFFEN. Wir finden, das passt zu unserer Bachelor-Absolventin des Monats (da geht es nämlich auch um offene Stellen bzw. den Umgang damit)!

Das Ergebnis der Bachelor-Arbeit, mit der unsere Praktikantin, Franziska Brehm, erfolgreich ihr Studium Pflege- und Gesundheitsmanagement abgeschlossen hat, macht deutlich,  wie attraktiv  (oder nicht) Karrierre- Webseiten von Pflegeeinrichtungen gestaltet sind. Anhand einer 10% igen Stichprobe aller Heime in Bayern zeigt sie deutliche Unterschiede und vor allem viele Handlungsansätze auf.

Ein Auzug aus den Ergebnissen:

20% haben gar keine Bewerber bzw. Karrierre-Seite

15% der untersuchten Seiten bieten eine Online Bewerbung an

10% der untersuchten Seiten erfüllen alle 4 Kriterien der “vollständigen inhaltlichen Angaben”

13% bieten ansprechende Bilder

16% nennen besondere Arbeitgeberleistungen

Unsere Idee zur Verbesserung Ihrer Chancen am Bewerbermarkt:  Betrachten Sie Ihre Homepage mal mit den Augen eines potenziellen Bewerbers! Gerne tun wir das auch für Sie –  nutzen Sie unseren “Recruitment Check”, in dem geschulte Tester den Bewerbungsprozess bei Ihnen unter die Lupe nehmen.

Nähere Informationen unter: info@belegungsichern.de

Mitarbeiter finden und binden

…das Thema in Pflege und Hauswirtschaft!

Lesen Sie dazu unsere aktuellen Fachartikel  in rhw praxis 04/2016 und in Altenheim 01/2017.

Direkt zu den Beiträgen kommen Sie hier: https://www.belegungsichern.de/publikationen/

Thema Stress: Gestern BKK- Heute APK in Ulm

…abwarten und Tee trinken ist sicher nur die zweitbeste Methode….

Haben Sie gestern die neuesten Erkenntnisse aus dem BKK Gesundheitsreport (veröffentlicht am 29.11.16) erfahren?  Die Ergebnisse sind keineswegs erfreulich – allerdings bestätigen sie uns und den interessierten Teilnehmenden unseres Vortrags “Stress und BurnOut”, dass sich der Fokus auf dieses Thema lohnt. Das, was wir häufig vermuten oder im persönlichen Umfeld erleben, ist hier schwarz auf weiss nachzulesen (http://www.bkk-dachverband.de/publikationen/bkk-gesundheitsreport/):
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Beratung zu neuen Pflegeleistungen in aller Munde

Information tut Not: Menschen, die Pflege benötigen, sollen alle Leistungen bekommen, auf die sie gesetzlichen Anspruch haben. Gleichzeitig muss auf die Wirtschaftlichkeit in der Pflegearbeit geachtet werden. Der Landesverband Brandenburg der Volkssolidarität hat die Initiative ergriffen:
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Pflegegrade einfach ermitteln

…und das in 15 Minuten!
Unser Netzwerkpartner, die exzellenz GbR,  hat ein einfaches und kostengünstiges Programm  entwickelt und unterstützt Sie damit bei der Bestimmung des Pflegegrades  pflegebedürftiger Personen.

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