In den kommenden Jahren verlassen viele Mitarbeiter*innen der Baby-Boomer-Generation die Einrichtungen und reißen damit Lücken hinsichtlich Know-how und Erfahrungswissen. Eine aktuelle Studie der Uni Wuppertal zeigt, dass weniger als 10 % aller erwerbstätigen Befragten gerne bis zur heutigen Regelaltersgrenze arbeiten möchten.
Wir laden ein zu Improtheater, Workshops und Thementischen: Auf der Reise in die Pflegezukunft werden diejenigen Unternehmen gewinnen, die auf gesunde und motivierte Mitarbeitende bauen können. Darum lohnt sich Ihre Reise in die Pflegezukunft:
“Arbeitgeber blenden Stressbelastung aus Erste Ergebnisse des DEKRA Arbeitssicherheitsreports 2018/2019” so der DEKRA Sicherheitsreport 2018/19 Nur ein bisschen Herbstblues oder doch ernst zu nehmen? Trotz Fehlzeitenreport und alarmierender Ausfallzeiten (z.B. Anstieg von Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen von 2007 bis 2017 um 67,5 laut AOK-Fehlzeitenreport 2018) führen nur 41 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen die […]
Qualitätsempfehlungen kommen – Vergütung noch Streithema Seit dem 1.1.2018 sollen Qualitätsrichtlinien für die Beratungsbesuche nach § 37.3 vorliegen – so ist es mit dem Pflegestärkungsgesetz II beschlossen worden. Auf dem Deutschen Pflegetag im März in Berlin stellte Erika Stempfle vom Evangelischen Werk für Diakonie den Stand der Beratungen vor:
Ausfallzeiten senken, Teams stärken und den Arbeitsschutz (§ 5 ArbSchG) erfüllen! Die Mitarbeiterbefragung PSYGA-P zeigt schnell und kostengünstig auf, wo Handlungsbedarf und Potenziale für mehr Mitarbeitergesundheit liegen. Lernen Sie das praxiserprobte Instrument kennen und nutzen Sie es für Ihre Mitarbeiterbindung! Wo? Auf der Altenpflegemesse Hannover, am 7.3.2018 von 14.00 bis 14.20 Uhr auf den connect […]
Der erste Eindruck zählt! Haben Sie sich Ihre “Karriere Webseite ” oder “Stellenangebote” auf Ihrer Homepage schon einmal genauer angeschaut? Ganz systematisch ist hier Bachelor-Absolventin Franziska Brehm vorgegangen: in einer repräsentativen Untersuchung (siehe Artikel vom 2.6.17) hat sie wissenschaftliche Grundlagen des Personalmarketings greifbar gemacht. Nützliche und direkt umsetzbare Erkenntnisse daraus stellen wir Ihnen gratis zur […]
Das Förderprogramm unternehmenswert mensch für eine moderne Personalpolitik wird bis Ende 2020 verlängert und sogar erweitert: Ab sofort werden auch personalpolitische und arbeitsorganisatorische Innovationsprozesse unterstützt, die im Zusammenhang mit konkreten digitalen Veränderungen stehen. Das kann die Einführung einer mobilen, tablet-basierten Pflegedokumentation sein, der Einsatz von Trink-Trackern, aber auch ein eigenes Intranet für den Wissenstransfer in […]
Hoffen oder Handeln? Handelt es sich bei Ihrem Gesundheitsmanagement mit unserer Unterstützung (https://www.belegungsichern.de/beratung/gefaehrdungsbeurteilung-psyga/ um: die Senkung der Ausfallquote gesunde und zufriedene Mitarbeitende die Erfüllung des Arbeitsschutzgesetzes oder um die Steigerung Ihrer Arbeitgeberattraktivität Es gibt HOFFNUNG: Egal, für welche(n) Nutzen Sie sich entscheiden – Sie haben recht! Alarmierend sind die neu veröffentlichten Zahlen der BKK (siehe […]
…ist laut “Häusliche Pflege” (Juni 2017) die von Verdi genannte Zahl 160.000. Denn so viele Stellen sind deutschlandweit in der Pflege OFFEN. Wir finden, das passt zu unserer Bachelor-Absolventin des Monats (da geht es nämlich auch um offene Stellen bzw. den Umgang damit)! Das Ergebnis der Bachelor-Arbeit, mit der unsere Praktikantin, Franziska Brehm, erfolgreich ihr […]
…das Thema in Pflege und Hauswirtschaft! Lesen Sie dazu unsere aktuellen Fachartikel in rhw praxis 04/2016 und in Altenheim 01/2017. Direkt zu den Beiträgen kommen Sie hier: https://www.belegungsichern.de/publikationen/