Baby Boomer – mit dem Herzen schon in Rente
In den kommenden Jahren verlassen viele Mitarbeiter*innen der Baby-Boomer-Generation die Einrichtungen und reißen damit Lücken hinsichtlich Know-how und Erfahrungswissen. Eine aktuelle Studie der Uni Wuppertal zeigt, dass weniger als 10 % aller erwerbstätigen Befragten gerne bis zur heutigen Regelaltersgrenze arbeiten möchten. Sinkende Arbeitsfähigkeit ist die Hauptursache für einen verfrühten Arbeitsaussteig und die ist in der Altenpflege besonders schlecht: 45 % der befragten Altenpflegekräfte gaben an, eine niedrige Arbeitsfähigkeit zu haben und 57 % attestierten sich eine schlechte Gesundheit. Doch die gute Nachricht ist: Arbeitsfähigkeit kann verbessert werden – ein erster Schritt ist beispielsweise eine Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen – sprechen Sie uns gerne an.
Die Studienergebnisse finden Sie hier:
https://www.arbeit.uni-wuppertal.de/fileadmin/arbeit/lidA_Brosch%C3%BCre.pdf