In den kommenden Jahren verlassen viele Mitarbeiter*innen der Baby-Boomer-Generation die Einrichtungen und reißen damit Lücken hinsichtlich Know-how und Erfahrungswissen. Eine aktuelle Studie der Uni Wuppertal zeigt, dass weniger als 10 % aller erwerbstätigen Befragten gerne bis zur heutigen Regelaltersgrenze arbeiten möchten. Weiterlesen
Nur ein bisschen Herbstblues oder doch ernst zu nehmen?
Trotz Fehlzeitenreport und alarmierender Ausfallzeiten (z.B. Anstieg von Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen von 2007 bis 2017 um 67,5 laut AOK-Fehlzeitenreport 2018) führen nur 41 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen die gesetzlich geforderte Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen durch. (Quelle: https://www.presseportal.de/pm/6647/4092330).
Speziell für die Pflegebranche gibt es einen einfachen Einstieg: „PSYGA-P“ – schauen Sie sich gerne diese einfache und anonyme Mitarbeiterbefragung unverbindlich an – Sie finden Sie unter:
https://www.belegungsichern.de/beratung/gefaehrdungsbeurteilung-psyga/.
Einfacher Einstieg – anonyme Auswertung und klare Darstellung – professionelle Begleitung!