Besonders kleinere Unternehmen sind vom Nachwuchsmangel betroffen, da sie in verschiedener Hinsicht nicht mit mittelständischen oder großen Unternehmen konkurrieren können (z.B. Entgelthöhe, Aufstiegsmöglichkeiten etc.). Nutzen Sie IHRE Chance, indem Sie dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit Ihrer Belegschaft besonderes Augenmerk schenken.
Jetzt steht’s fest: Für die Zukunftssicherung von kleinen und mittleren Unternehmen wird das Förderprogramm „unternehmenswertMensch“ neu aufgelegt. Ab Sommer 2015 können wir mit Ihnen neue Anträge stellen, um 50% bzw. 80% der Beratungskosten ( je nach Betriebsgröße) erstattet zu bekommen. Dabei ist egal, ob Sie unsere Unterstützung im Bereich „Gutes Personal finden und binden“, Gesundes […]
Wie ergeht es einem Angehörigen beim Erstkontakt mit Ihrem Unternehmen? Bei „Mystery Research“ in Pflegeheimen geht es nicht darum, die Zufriedenheit der Bewohner zu erfassen, sondern es geht um die Erfüllung der Erwartungen von Angehörigen im Erstkontakt mit der Einrichtung. Wissen Sie wie es einem Angehörigen ergeht, der, ohne einen Beratungstermin zu vereinbaren, Ihre Einrichtung besucht? Findet […]
Seien Sie herzlich eingeladen zu unserer Buchvorstellung: „Arbeitsplätze zukunftssicher gestalten – Handbuch demografieorientiertes Personalmanagement für die Pflegebranche“ (Vincentz Verlag, Reihe Management Tools) Sie interessieren sich für die Gesunderhaltung der Mitarbeitenden in Ihrem Pflegebetrieb? Sie überlegen, wie Sie gute (Fach-) Kräfte finden und binden können? Erfahren Sie in einer lebendigen Kurzvorstellung Hintergründe und Handlungsempfehlungen zum zukunftssicheren […]
Lernen Sie das Instrument zum Erhalt der „Arbeitsbewältigungsfähigkeit“ kennen, mit dem der finnische Arbeitswissenschaftler Professor Juhani Ilmarinen seit Ende der 90er Jahre den demografischen Wandel in der Arbeitswelt in Finnland deutlich positiv beeinflusst. „Die Arbeit muss sich den Menschen anpassen – nicht umgekehrt.“
Am Donnerstag, 27.3.2014 um 13.30 Uhr lautet unser Beitrag auf dem Management Kongress in Hannover: “ Personal finden, Personal binden“ Arbeitsfähigkeit sichern: Betriebliches Gesundheitsmanagement als Erfolgsfaktor zur Mitarbeiterbindung Besonderes Augenmerk legen wir auf den Erhalt der psychischen Gesundheit und der „sozialen Gesundheit“ im Team. Denn: Laut BMAS und Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (2013) ist die Anzahl der Fehltage wegen […]
Gute Nachrichten aus dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales: Das zweite Kontingent der Beratungsschecks ist bewilligt worden! Kleine und mittelständische Unternehmen können sich bei Beratungsleistungen rund um das zukunftsorientierte Personalmanagement finanzielle Hilfe holen. Aus dem europäischen Sozialfonds werden maximal 15 Beratungstage mit bis zu 80% der Beratungs-Kosten unterstützt.
http://www.inqa.de/DE/Service/Termine/2014/2014-02-20-dex-demografieforum.html Mit Herrn Michael Niehaus von der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin , Vertretern aus Stadt und Kreis (Hanau/ Main-Kinzig-Kreis), IHK und kleinen und mittelständischen Unternehmen wollen wir weiter für den demografischen Wandel sensibilisieren bzw. Lösungen für zukunftssicheres Personalmanagement präsentieren und diskutieren. Seien Sie uns herzlich eingeladen! Programm und Anmeldeunterlagen finden Sie unter oben stehendem Link.
Seit letzter Woche ist es so weit: unser Buch ist endlich erschienen! Was Sie davon haben? Spezialisten aller Couleur haben ihr Spezialwissen aus den Handlungsfeldern des klassischen Demografiemanagements eingebracht. Sie stellen Strategien für ein erfolgreiches Personalmanagement vor und bieten sowohl Checklisten als auch lebendige Praxisbeispiele an. Was das Besondere daran ist? Als Handbuch soll es Ihnen […]
Der Demographie- Docht brennt in der Altenhilfe an beiden Enden… Sie kennen die Prognosen der immer älter werdenden Bevölkerung: Schön, dass die Altenhilfe eine zukunftssichere Branche ist! Wahrscheinlich kennen Sie aber auch die andere Seite der demographischen Entwicklung in der Pflege: immer weniger Fachkräfte können die aus Alters- oder aus Krankheitsgründen ausscheidenden Mitarbeiter ersetzen, es […]