Personalmarketing

Der Arbeitsmarkt in der Pflege ist ein Angebotsmarkt: Mitarbeitende können sich aussuchen, wo sie arbeiten möchten. Die Folge: Unternehmen müssen sich bei potenziellen Mitarbeitenden bewerben. Das erfordert eine neue Haltung im Bewerbungsprozess: Eine klare Bewerberorientierung bei jedem Kontakt mit den Bewerbenden hilft, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werd

Mögliche Inhalte

  • Wünsche und Erwartungen verschiedener Generationen

  • Karriereseite als Dreh- und Angelpunkt

  • Stellenausschreibungen ansprechend formulieren

  • Bewerbungsgespräche positiv führen

  • Mitarbeiterbindung schon vor dem ersten Tag

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