E-Learning

Zu Beginn erfassen wir Ihren Bedarf – im Mittelpunkt steht daher ein umfangreicher Fragenkatalog (Auszug), den wir gemeinsam bearbeiten:

• Welche Ziele verfolgen Sie mit Ihrem E-Learning Konzept?
• Welche technischen Voraussetzungen sind vorhanden und werden benötigt?
• Wer übernimmt welche Rolle im Lernprozess?
• Welche Inhalte, bzw. welches Wissen soll vermittelt werden?
• Welche Mitarbeitergruppen sollen in welchen Themen geschult werden?
• Existiert hierzu bereits Lehrmaterial oder muss dieses erst noch entworfen werden?
• …

Auf dieser Grundlage erarbeiten wir einen Maßnahmenkatalog, den Sie eigenständig oder mit unserer Unterstützung umsetzen können.

Beispiele für Maßnahmen:

• Testkurse aufsetzen
• Handbuch oder Infomaterial erstellen
• Umsetzung eines ersten Pilotprojekts mit einer kleinen Lerngruppe, um Stolpersteine zu identifizieren und die Lernerfahrung zu optimieren
• Infoveranstaltungen oder Webinare zum Thema “Was ist E-Learning?”, “Was sind Vorteile von E-Learning?” organisieren und durchführen
• Mitarbeitende zu Mentoren qualifizieren, die bei inhaltlichen Fragen mit Rat und Tat zur Seite stehen.

• Klärung Ihrer internen Voraussetzungen zur Einführung von E-Learning
• Strategie zur Einführung von E-Learning
• Vermittlung didaktischer Grundlagen für die Erstellung von E-Learning-Kursen
• Schulungen zur digitalen Kompetenzvermittlung

• unserer Expertise in Didaktik sowohl von Präsenz- als auch E-Learning-Kursen,
• einem großen Erfahrungsschatz in der Konzeption und Einführung von E-Learning in sozialen Unternehmen und
• praxisorientierten und maßgeschneiderten Beratungs- und Schulungsangeboten.