Schlagwortarchiv für: Zukunft sichern

Ausbildungsabbrüche in der Pflege?!

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Betrifft Sie das –  betriebswirtschaftlich? Betrifft uns das nicht alle –  volkswirtschaftlich? Mindestens?!

Lesen Sie mehr über Gründe und Lösungen für  Ausbildungsabbrüche in der Pflege.

Ein Zitat aus dem Schluss/Ausblick: „… Studien kommen zu der Erkenntnis, dass die Förderung von Resilienz ein Faktor ist, der den erfolgreichen Ausbildungsabschluss begünstigt. Durch die Aufnahme von Resilienz in die Lehrpläne der Pflegeausbildungen kann diese von Beginn der Ausbildung an von Auszubildenden trainiert werden.“

 

B&S goes ConSozial – gehen Sie mit zum Lernen in sozialen Organisationen!

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Warum?
Weil wir dort mit Ihnen über Lernen und Weiter-Bilden in sozialen Organisationen sprechen wollen- und das ganz in ECHT.
GANZ NEU: Unsere Angebote zu, für, mit und rund um E-Learning – vom Blended-Kurs bis zum Expertenstandard im Selbststudium.
Wo?
Auf der ConSozial Messe, Halle 3A / 3A-611.20 (bei unserem Partner Learnbase).
Wann?
Vom 10. – 11. November, Nürnberg.
Was ist noch wichtig?
Wir halten Lernfutter aller Art für Sie bereit ;-)…

„…freie Stellen innerhalb von sechs Wochen besetzt“

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Flexible Arbeitszeiten in der Pflege – klappt das wirklich oder gelingt das nur für wenige Mitarbeiter, die dann von allen anderen beneidet werden?
Dass es wirklich geht, beweisen die St. Gereon Seniorendienste aus Hückelhoven. Dort kann jeder Mitarbeiter seine individuelle Arbeitzeit festlegen – ob Arbeitsbeginn erst um 8.00 Uhr morgens, Vollzeit- oder Teilzeit: „geht nicht“ gibt es nicht! Wie kann das gelingen? Ein paar Voraussetzungen gibt es schon: zum einen ist der Träger eine Komplexeinrichtung, bietet also verschiedene stationäre, teilstationäre und ambulante Angebote in einem überschaubaren regionalen Umfeld. Zum anderen gibt es eine klare Priorisierung, wenn ein Mitarbeiter Arbeitszeitwünsche anmeldet: Weiterlesen

Baby Boomer – mit dem Herzen schon in Rente

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In den kommenden Jahren verlassen viele Mitarbeiter*innen der Baby-Boomer-Generation die Einrichtungen und reißen damit Lücken hinsichtlich Know-how und Erfahrungswissen. Eine aktuelle Studie der Uni Wuppertal zeigt, dass weniger als 10 % aller erwerbstätigen Befragten gerne bis zur heutigen Regelaltersgrenze arbeiten möchten. Weiterlesen

Herbstblues?

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„Arbeitgeber blenden Stressbelastung aus
Erste Ergebnisse des DEKRA Arbeitssicherheitsreports 2018/2019“
so der DEKRA Sicherheitsreport 2018/19

Nur ein bisschen Herbstblues oder doch ernst zu nehmen?

Trotz Fehlzeitenreport und alarmierender Ausfallzeiten (z.B. Anstieg von Fehlzeiten aufgrund psychischer Belastungen von 2007 bis 2017 um 67,5  laut AOK-Fehlzeitenreport 2018) führen nur 41 % der kleinen und mittelständischen Unternehmen die gesetzlich geforderte Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen durch. (Quelle: https://www.presseportal.de/pm/6647/4092330).

Speziell für die Pflegebranche gibt es einen einfachen Einstieg: „PSYGA-P“ –  schauen Sie sich gerne diese einfache und anonyme Mitarbeiterbefragung  unverbindlich an –  Sie finden Sie unter:
https://www.belegungsichern.de/beratung/gefaehrdungsbeurteilung-psyga/.

Einfacher Einstieg –  anonyme Auswertung und klare Darstellung – professionelle Begleitung!

Förderprogramm geht in die Verlängerung

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Das Förderprogramm unternehmenswert mensch für eine moderne Personalpolitik wird bis Ende 2020 verlängert und sogar erweitert: Ab sofort werden auch personalpolitische und arbeitsorganisatorische Innovationsprozesse unterstützt, die im Zusammenhang mit konkreten digitalen Veränderungen stehen. Das kann die Einführung einer mobilen, tablet-basierten Pflegedokumentation sein, der Einsatz von Trink-Trackern, aber auch ein eigenes Intranet für den Wissenstransfer in der Einrichtung. Diese Beratungen für kleine und mittlere Unternehmen werden zu 80 % gefördert – die Unternehmen haben nur einen Eigenanteil von 20 % für bis zu 12 Beratertage. Mehr Informationen erhalten Sie unter http://www.unternehmens-wert-mensch.de/startseite/ oder sprechen Sie uns an – als akkreditierte Beraterinnen für das Förderprogramm beraten wir Sie gerne.

Pflegegrade einfach ermitteln

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…und das in 15 Minuten!
Unser Netzwerkpartner, die exzellenz GbR,  hat ein einfaches und kostengünstiges Programm  entwickelt und unterstützt Sie damit bei der Bestimmung des Pflegegrades  pflegebedürftiger Personen.

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Der Druck steigt ?

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Psychische Leiden auf dem Vormarsch

Die Zahl der Krankschreibungen in Deutschland ist im ersten Halbjahr 2016 auf einen neuen Höchststand seit 20 Jahren geklettert (DAK-Gesundheit, August 2016)

Mehr als die Hälfte aller Fehltage lassen sich auf drei Krankheitsarten zurückführen: Weiterlesen

Wir müssen reden! Ausbildungsabbruch aufgrund schlechter Gesprächskultur

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„Ausschlaggebend für Konflikte und Konflikteskalation ist oftmals mangelnde Kommunikation“– so zitiert Die Welt am Sonntag eine noch nicht veröffentlichte Studie des Soziologischen Forschungsinstituts Göttingen im Auftrag der „Vodafone-Stiftung“ (nicht wirklich überraschend…). Neu und genauer erforscht ist jedoch die enge Verknüpfung zwischen schlechter Gesprächskultur und Ausbildungsabbruch (lässt aufhorchen  – in Branchen, die mit Nachwuchsmangel zu kämpfen haben). Weiterlesen

Not am Mann (und an der Frau?) Auf der Suche nach guten BerwerberInnen?

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Wechseln Sie die Perspektive und sehen Sie sich an, was potentielle Bewerber „erleben“: auf Ihrer homepage, bei e-mail-Kontakt und bei einem telefonischen Erstkontakt als Bewerber/in in Ihrem Betrieb.
Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse aus unserem „Rekrutierungs-Check“ und nutzen Sie diese, um gute BewerberInnen in Ihrem Unternehmen wirklich willkommen zu heißen.
Details sehen Sie im unten stehenden Link „Personalrekrutierung“ oder sprechen Sie uns gerne direkt an: info@belegungsichern.de
Flyer_Personalrekrutierung_Check